공공 인적자원관리 (Public HRM), 인적자원개발 (HRD), E-HRM, 공공리더쉽, 공공신뢰, 협력적 거버넌스, 공공정책 관리 및 집행, 비영리기구(NGO)행정관리 및 집행, 공공동기 (Public Service Motivation), 국가 혁신 및 행정개혁, 인사정책개혁
학력
(2007) The University of Georgia, Department of Public Administration and Policy (행정학 박사)
(2002) Columbia University, School of International and Public Affairs (국제정치학 석사)
(1997) 연세대학교, 정치외교학과 (정치학 학사)
약력/경력
(2018-) 국가공무원인재개발원(NHI) 겸임교수
(2018-) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 교수 재직
(2017-) 성균관대학교 교육개발센터 센터장 (Center for Training and Learning) 재직
(2016-) 미국 University of Southern California Sol Price School of Public Policy, Visiting Associate Professor*
(2016-) 성균관대학교 국정전문대학원 BK 21 PLUS 사업단 <공감정부 구현을 위한 통섭적 공공 리더 양성단> 사업단장
(2016-) 성균관대학교 Korea-LAC (Latin America Caribbean) MPM(Master of Public Management) 석사과정 프로그램 주임교수
(2015-) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 공공인재개발연구센터 센터장 재직
(2014-) 성균관대학교 글로벌리더학부 (정책학 전공) 학부장 재직
(2012-2018) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 부교수 재직
(2011-) 성균관대학교 Global 전자정부/정보정책 석사과정 (G-MPA) 주임교수 재직
(2010-2012) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 조교수 재직
(2007-2009) University of Nevada, Las Vegas (UNLV) 그린스펀 (Greenspun) 행정대학원 조교수 재직
(1997-2001) 국가정보원 외사/국가정보 분석팀 재직
학술지 논문
(2024)
공직 내 세대별 적극행정 동인 분석: MZ세대와 비MZ세대의 공공봉사동기, 자기효능감, 리더십 효과 비교를 중심으로.
정부행정.
20,
2
(2024)
대졸 청년 고용형태 예측요인 탐색연구: Elastic Net 분석기법을 활용하여.
국가정책연구.
38,
4
(2024)
디지털플랫폼정부 구현을 위한 데이터기반행정 활성화 전략 연구: 중앙정부와 지방정부의 비교 분석 논의를 중심으로.
현대사회와 행정.
34,
4
(2024)
정부의 거버넌스 역량이 지능형 정부 구현에 미치는 영향: 디지털 플랫폼 서비스 질의 조절효과를 중심으로.
국정관리연구.
19,
4
(2024)
청년세대 노동시장 성과에 대한 다차원적 분석: 수도권과 비수도권 대학 졸업생 비교를 중심으로.
한국정책연구.
24,
4
(2024)
청년세대 첫 자녀 출산 이행에 관한 생존분석:경제･사회･지역적 영향요인을 중심으로.
정책분석평가학회보.
34,
4
(2024)
박사후연구원의 법적 지위 명문화 정책에 대한 이해관계자의 인식.
교육정치학연구.
31,
4
(2024)
리더십 유형이 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향성 연구: 세대의 조절효과와 공공봉사동기 및 공직가치의 매개효과 분석을 중심으로.
사회과학논집.
55,
2
(2024)
변화관리 인식과 변혁적 리더십이 공무원 이직의도에 미치는 조절효과 분석 연구: 조직 내 외재적 동기 선행요인 영향성 검토를 바탕으로.
한국인사행정학회보.
23,
3
(2024)
직무중심 인사관리가 공공기관 구성원의 조직갈등과 직무열의에 미치는 영향 연구: 공정성 인식의 매개효과와 기관 유형, 리더십 조절효과를 중심으로.
공공기관과 정책연구.
2,
1
(2023)
서번트리더십과 조직공정성이 MZ세대 공무원의 직무몰입 및 조직몰입에 미치는 영향: 공공봉사동기 매개효과와 세대 간 다중집단분석을 중심으로.
한국조직학회보.
20,
3
(2023)
MZ세대의 결혼 및 출산 결정요인 실증연구: 청년패널조사를 활용한 성별 비교분석을 중심으로대의 결혼 및 출산 결정요인 실증연구: 청년패널조사를 활용한 성별 비교분석을 중심으로.
한국행정논집.
35,
3
(2023)
공무원의 조직지원인식이 공직만족도와 적극행정에 미치는 영향성 연구: 중앙부처 공무원과 광역지방자치단체 공무원 차이 분석을 중심으로.
국가정책연구.
37,
3
(2023)
개인의 역할모호성과 조직의 목표명확성이 조직성과와 업무성과에 미치는 영향 연구: P-J fit과 P-O fit의 매개효과를 중심으로.
한국인사행정학회보.
22,
3
(2023)
공직 내 적극행정의 내,외재적 선행요인에관한 실증분석:업무자율성과 변혁적리더십의 조절효과 분석을 중심으로.
현대사회와 행정.
33,
3
(2022)
실적 중심의 성과평가체계 개선방안 연구: 중앙행정기관 성과평가제도에 관한 FGI 분석을 중심으로.
한국인사행정학회보.
21,
4
(2022)
공채와 경채 간 입직 경로 차이에 따른 개인가치 부합성 및 전문성에 미치는 영향성 분석 연구: 공무원의 조직지원인식 및 인적자원개발활동 선행요인을 중심으로.
사회과학논집.
53,
2
(2022)
The Impact of Entrepreneurial Leadership and Ethical Climate on Public Service Motivation in Korea and China: Moderating Role of Confucian Values.
SUSTAINABILITY.
14,
21
(2022)
다양성관리 정책이 공무원의 직무스트레스, 직무만족, 삶의 질에 미치는 영향 연구 : 업무자율성과 자율문화의 조절효과를 중심으로.
국정관리연구.
17,
3
단행본
(2022)
MZ세대 학자들의 연구 다시 읽기 조직 및 인적자원관리편.
성균관대학교 출판부.
단독
(2021)
경제･인문사회연구회 협동연구총서: 미래 공공인력의 전략적 양성을 위한 국가공무원인재개발원 혁신방안 연구.
경제인문사회연구회.
공동
(2021)
2020/21 KSP Policy Consultation Report: Human Resource Management Innovation and Capacity Development for Civil Service Reform in Peru.
Korea Development Institute.
공동
(2021)
공공가치 창출을 위한 현대조직론.
박영사.
공동
(2021)
Policy Challenges and Government Innovations in Public Organizations, Public Personnel, and Public Finance.
KIPA (한국행정연구원).
주저자
(2020)
2020 한국인의 정체성: 지난 15년간 변화의 궤적.
동아시아연구원.
공동
(2020)
Collaborative Governance in East Asia: Evolution towards Multi-stakeholder Partnerships.
Daeyoung Moonhwasa Publishing Company.
주저자
(2019)
Diffusing and Sharing Korean Models and Strategies of Human Resource Development.
성균관대학교 출판부.
공동
(2019)
인문사회과학자를 위한 논문작성 HandBook.
성균관대학교 출판부.
주저자
(2019)
인문사회과학자를 위한 논문작성법.
성균관대출판부.
주저자
(2019)
Advanced Human Resource Development(AHRD) for State Capacity and Sustainable Development in Vietnam.
Yonsei University Press.
공동
(2019)
함께 풀어가는 사회문제 : 갈등과 협력사례.
윤성사.
공동
(2019)
대한민국 공무원 그들은 누구인가.
문우사.
공동
(2019)
공공인재개발론 사례서.
한국학술정보.
주저자
(2019)
공공인재개발론 이론서.
한국학술정보.
주저자
(2018)
한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅱ) -민간부문편.
성균관대학교 출판부.
공동
(2018)
Case Studies on Public Policy in Korea for Knowledge Sharing.
Korea Development Institute.
공동
(2018)
미래 사회와 정부의 역할.
문우사.
공동
(2017)
한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅰ)-공공부문편(상).
율곡출판사.
공동
(2017)
한국형 인재양성 모델과 경험(Ⅰ)-공공부문편(하).
율곡출판사.
공동
수상/공훈
(2016) 성균관대학교 업적평가: 교육영역 우수성과 신품 (神品) 수상
(2015) 성균관대학교 인문사회 캠퍼스 우수업적 정년 보장 부교수 선정
(2015) 제27회 LG 연암해외연구교수 선정 (University of Southern California, Visiting
Professor)
(2015) 성균관대학교 업적평가: 교육영역 우수성과 묘품 (妙品) 수상
(2013) 2012년도 SKKU-Young Fellowship 수상
(2011-2015) 성균관대학교 업적평가: 연구영역 우수성과 신품 (神品) 수상
(2008) 미국 경영학회 (AOM) 공공 및 비영리 분과 (PNP Session) 최우수 박사논문상 수상
(2008) 미국 Review of Public Personnel Administration(ROPPA) 최우수 논문상 수상
(2006) 미국 SECoPA 학회 최고논문상 (The Morris W. H. Collins Award) 수상
(2005) 미국 경영학회 (AOM) Sage Publications 최우수 학회논문상 수상
(2008) UNLV Teaching and Learning Center (TLC) Fellowship
(2007) Pi Alpha Alpha - The National Honor Society for Public Affairs and Administration by the University of Georgia Chapter
학술회의논문
(2024)
잠재집단분석 및 랜덤포레스트를 이용한 공공봉사동기 예측연구.
2024 한국정책학회 동계학술대회.
대한민국
(2024)
의사결정나무를 이용한 청년의 근무형태와 직장만족도 예측연구.
2024 KRIVET 패널 학술대회.
대한민국
(2024)
The impact of top leaders’ career backgrounds on organizational change: Evidence from South Korean government ministries.
120th APSA Annual Meeting & Exhibition.
미국
(2024)
국가의 문화 제도적 특성에 따른 감염병 확산 정도 비교 연구: 코로나바이러스감염증(COVID-19) 사례를 중심으로.
2024 한국정책학회 하계학술대회.
대한민국
(2024)
정보공유가 국민 체감형 성과와 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 정부 간 협력의 매개효과를 중심으로.
2024 한국정책학회 하계학술대회.
대한민국
(2024)
MZ세대 공무원의 직무열의, 조직시민행동 제고방안 연구: 리더십, 직무자율성 그리고 세대 간 조절효과를 중심으로.
2024년 한국인사행정학회 춘계 공동학술대회.
대한민국
(2024)
Does Public Service Motivation or Public Sector Rewards Matter to Millennials and GenZs : Comparative Study between U.S and South Korea.
IRSPM 2024.
핀란드
(2024)
Does Culture Matter in Disaster Management?: A Comparative Analysis of OECD and Non-OECD Using Hofstede's Cultural Dimensions and WGI.
IRSPM 2024.
핀란드
(2024)
Proactive Administration of Policing in Republic of Korea.
The American Society for Public Administration.
미국
(2024)
Unraveling the Determinants of Sector Switching in South Korea.
2024 ASPA ANNUAL CONFERENCE.
미국
(2023)
공공기관 직무중심 보수체계 개편현황과 방안.
2023년 한국지방공기업학회 하계학술대회.
대한민국
(2023)
A Study on Antecedent Factors of Organizational Citizenship Behavior (OCB) of Public Officials in Korean Society: With a focus on the Moderating Effect of Democratic Communication.
The 6th International Conference on Public Policy (ICPP6) (IPPA).
캐나다
(2023)
개인의 역할모호성과 기관의 목표명확성이 조직성과와 업무성과에 미치는 영향: P-J fit과 P-O fit의 매개효과를 중심으로.
2023 한국인사행정학회 춘계학술대회.
대한민국
(2023)
조직 내 신뢰성과 공정성 연구.
2023 한국인사행정학회 춘계학술대회.
대한민국
(2023)
청년층의 자발적 이직요인 분석연구 : 성별 간 차이 비교를 중심으로.
2023 고용패널조사 학술대회.
대한민국
(2022)
서번트리더십과 거래적리더십이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: MZ세대 비MZ세대 비교를 중심으로.
2022 한국행정학회 동계공동학술대회 및 국제학술대회.
대한민국
(2022)
"What Contributes to the Redesigning of Data Driven Future Organization?
:A Fuzzy Set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA)".
International Workshops on Public Policy 3.
헝가리
발전기금
