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교수진

전임교수

  • 교수 한국행정관리론 : 연구와 실제, 논문작성법 및 연구윤리, 인사행정론, 공공인재개발론
  • 박성민

공공인재개발연구센터

학력

  • (2007) The University of Georgia, Department of Public Administration and Policy (행정학 박사)
  • (2002) Columbia University, School of International and Public Affairs (국제정치학 석사)
  • (1997) 연세대학교, 정치외교학과 (정치학 학사)

약력/경력

  • (2018-) 국가공무원인재개발원(NHI) 겸임교수
  • (2018-) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 교수 재직
  • (2017-) 성균관대학교 교육개발센터 센터장 (Center for Training and Learning) 재직
  • (2016-) 미국 University of Southern California Sol Price School of Public Policy, Visiting Associate Professor*
  • (2016-) 성균관대학교 국정전문대학원 BK 21 PLUS 사업단 <공감정부 구현을 위한 통섭적 공공 리더 양성단> 사업단장
  • (2016-) 성균관대학교 Korea-LAC (Latin America Caribbean) MPM(Master of Public Management) 석사과정 프로그램 주임교수
  • (2015-) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 공공인재개발연구센터 센터장 재직
  • (2014-) 성균관대학교 글로벌리더학부 (정책학 전공) 학부장 재직
  • (2012-2018) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 부교수 재직
  • (2011-) 성균관대학교 Global 전자정부/정보정책 석사과정 (G-MPA) 주임교수 재직
  • (2010-2012) 성균관대학교 행정학과/국정전문대학원 조교수 재직
  • (2007-2009) University of Nevada, Las Vegas (UNLV) 그린스펀 (Greenspun) 행정대학원 조교수 재직
  • (1997-2001) 국가정보원 외사/국가정보 분석팀 재직

관심분야

  • 공공 인적자원관리 (Public HRM), 인적자원개발 (HRD), E-HRM, 공공리더쉽, 공공신뢰, 협력적 거버넌스, 공공정책 관리 및 집행, 비영리기구(NGO)행정관리 및 집행, 공공동기 (Public Service Motivation), 국가 혁신 및 행정개혁, 인사정책개혁

논문

[SCI/SCIE/SSCI/AHCI/SCOPUS 등재 학술지 논문 게재]

  • Lee, H. J , Oh, H.G., & Park, S.M. (2019). Do Trust and Culture Matter for Public Service Motivation Development? Evidence from Public Sector Employees in Korea. Public Personnel Management. (SSCI)
  • Ugaddan, R. G., & Park, S. M. (2018). Do Trustful Leadership, Organizational Justice, and Motivation Influence Whistle-blowing Intention? Evidence from Federal Employees. Public Personnel Management. (SSCI)
  • Lee, H. J ., Kim, M. Y., Robertson, P. J., & Park, S. M. (2019). Public Service Motivation and Innovation in the Korean and Chinese Public Sectors: Exploring the Role of Confucian Values and Social Capital. International Public Management Journal. (SSCI)
  • Kim, M. Y., Oh, H. G., & Park, S. M. (2018). How to Encourage Employees’ Acceptance of Performance Appraisal Systems in Korean Nonprofit Organizations:An Empirical Exploration of the Influence of Performance Monitoring Systems and Organizational Culture in Korea Nonprofit Voluntary Sector Quarterly. (SSCI)
  • Kim, M. Y., Yu, H. J., & Park, S. M. (2017). Examining and testing the roles of human resource development (HRD) in the public sector: evidence from US federal agencies. International Review of Public Administration, 22(1), 60-86. (SCOPUS)
  • Park, S. M., Min, K. R., Ugaddan, R. G., & Joaquin, M. E. (2017). Do Reform Values Matter? Flexible Work Systems in the US Federal Bureaucracy. The American Review of Public Administration. (SSCI)
  • Ugaddan, R. G., & Park, S. M. (2017). Quality of Leadership and Public Service Motivation: A Social Exchange Perspective on Employee Engagement. International Journal of Public Sector Management, 30(3), 270-285. (SCOPUS)
  • Kim, M. Y., & Park, S. M. (2017). Antecedents and outcomes of acceptance of performance appraisal system in Korean non-profit organizations. Public Management Review, 19(4), 479-500. (SSCI)
  • Min, K. R., Ugaddan, R. G., & Park, S. M(2016). Is the Creative Tendency Affected by Organizational Leadership and Employee Empowerment? An Empirical Analysis of US Federal Employees. Public Performance & Management Review, 40(2), 382-408. (SSCI)
  • Park, S. M., Min, K. R., & Chen, C. A. (2016). Do Monetary Rewards Bring Happiness? Comparing the Impacts of Pay-for-performance in the Public and Private Sectors. International Review of Public Administration, 21(3), 199-215. (SCOPUS)
  • Park, S. M., & Kim, M. Y. (2016) Antecedents and Outcomes of Non-profit Public Service Motivation in Korean NPOs. International Journal of Manpower, 37(5), 777-803. (SSCI)
  • Park, S. M., & Kim, M. Y. (2015). Accountability and Public Service Motivation in Korean Government Agencies. Public Money & Management. 35(5), 357-364. (SSCI)
  • Park, S. M., Miao Q, & Kim, M. Y. (2015) The Role of Leadership Behaviors for Enhancing Organizational Effectiveness in the Chinese Public Sector. International Review of Public Administration. 20(2), 153-176. (SCOPUS)
  • Word, J., & Park, S. M. (2015). The New Public Service? Empirical Research on Job Choice Motivation in the Nonprofit Sector. Personnel Review, 44(1), 91-118. (SSCI)
  • Kim, S., & Park, S. M. (2014). Determinants of Job Satisfaction and Turnover Intentions of Public Employees: Evidence from U.S. Federal Agencies. International Review of Public Administration, 19(1), 63-90. (SCOPUS)
  • Wahyudi, E., & Park, S. M. (2014). Unveiling the Value Creation Process of Electronic Human Resource Management: An Indonesian Case. Public Personnel Management, 43(1), 83-117. (SSCI).
  • Park, S. M., Park, H. J., & Ryu, E. Y. (2013). Determinants of positive job attitude and behaviour in the Asian work context: Evidence from Korean central government agencies. Public Management Review, 15(8), 1154-1184. (SSCI)
  • Joaquin, M. E., & Park, S. M. (2013). Exploring the Topography of Performance and Effectiveness of U.S. Federal Agencies. Public Personnel Management, 42(1), 55-74. (SSCI)
  • Park, S. M., & Word, J. (2012). Driven to Service: Intrinsic and Extrinsic Motivation for Public and Nonprofit Managers. Public Personnel Management, 41(4), 681-710. (SSCI)
  • Park, S. M., & Word, J. (2012). Serving the Mission: Organizational Antecedents and Social Consequences of Job Choice Motivation in the Nonprofit Sector. International Review of Public Administration, 17(3), 161-198. (SCOPUS)
  • Park, S. M., & Rainey, H. G. (2012). Work Motivation and Social Communication among Public Managers. International Journal of Human Resource Management, 23(13), 2630-2660. (SSCI)
  • Park, S. M., & Joaquin, M. E. (2012). Of Alternating Waves and Shifting Shores: The Configuration of Reform Values in the U.S. Federal Bureaucracy. International Review of Administrative Sciences, 78(3), 514-536. (SSCI)
  • Park, S. M. (2012). Toward the Trusted Public Organization: Untangling the Leadership, Motivation, and Trust Relationship in U.S. Federal Agencies. The American Review of Public Administration, 42(5), 562-590. (SSCI)
  • Park, S. M. (2010). The Organizational Consequences of the Personnel Management Reform Effects: An Empirical Analysis of the Georgia State Employee Attitudes from a Principal-Agent Theoretical Perspective. Public Management Review, 12(3), 403-437. (SSCI)
  • Word, J., & Park, S. M. (2009). Working Across the Divide: Job Involvement in the Public and Nonprofit Sectors. Review of Public Personnel Administration, 29(2), 103-133. (SSCI)
  • Park, S. M., & Rainey, H. G. (2008). Leadership and Public Service Motivation in U.S. Federal Agencies. International Public Management Journal, 11(1), 109-142. (SSCI)
  • Park, S. M., & Rainey, H. G. (2007). Antecedents, Mediators, and Consequences of Affective, Normative, and Continuance Commitment: Empirical Tests of Commitment Effects in Federal Agencies. Review of Public Personnel Administration, 27(3), 197-226. (SSCI)

[기타 국제 학술지 논문 게재]

  • Oh, H. G., Min, K. R., Kim, H. Y., & Park, S. M. (2017). Probing and Interpreting the Configurations of Confucian Entrepreneurship in the Asian Public Sector: A Preliminary Study of South Korean Public Organizations. Asian Journal of Public Affairs.
  • Akmatov, K., Kim, H. Y., & Park, S. M. (2016). Boosting Job Performance of Customs Service in the Kyrgyz Republic. International Journal of Policy Studies, 7(1), 1-30.
  • Hoa, N. T., Min, K. R., & Park, S. M. (2015). The Feasibility and Sustainability of E-learning Systems in Vietnam: Higher Education Transformation in the Digital Era. International Journal of Policy Studies, 6(2), 51-78.
  • Kim, M. Y., Miao Q., & Park, S. M. (2015) Exploring the Relationship between Ethical Climate and Behavioral Outcomes in the Chinese Public Sector: The Mediating Roles of Affective and Cognitive Responses. International Journal of Business, Humanities and Technology, 5(3), 88-103.
  • Ugaddan, R. G., & Park, S. M. (2014) Unraveling the Effects of Leadership and Motivation Factors on Employee Engagement: Evidence from the U.S. Federal Agencies. Philippine Journal of Public Administration, 58(1), 27-58.

[KCI 등재(후보) 학술지 논문 게재]

  • 정연우, 박성민. (2019). 공직가치 제고를 위한 행동주의적 분석연구: 공공봉사동기의 통제효과 검증을 중심으로. 한국인사행정학회보, 18(4), 171-198.
  • 강나율, 박성민. (2019). 공직 내 적극행정의 영향요인에 관한 연구: 조직 행태주의적 관점에서. 한국행정논집, 31(4), 789-909.
  • 민경률, 박성민.(2019). 평가제도 수용성, 기관장 리더십, 조직학습이 평가활용에 미치는 영향에 관한 연구. 한국사회와 행정연구, 30(3), 29-58.
  • 이효주, 박성민. (2019). 대한민국 공무원의 동기, 직무, 제도적 요인이 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향요인 연구: 친가족정책의 조절효과를 중심으로. 현대사회와 행정, 29(3), 59-106.
  • 김선아, 박성민. (2019). 균형인사정책을 통한 대표성 강화가 사회적 가치 확산에 미치는 영향에 관한 연구. 한국행정논집. 31(2), 179-202.
  • 강나율, 김민영, 박성민. (2019). 공무원의 직업가치인식이 잡 크래프팅과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 현대사회와 행정. 29(1), 197-234.
  • 이혜림, 이효주, 박성민. (2018). 정부부처 내 신뢰와 공정성이 공무원의 조직몰입에 미치는 영향 연구: 세대별 팀제문화 인식 차이를 중심으로. 사회과학논집, 49(2), 155-181.
  • 서은혜, 정연우, 박성민. (2018). 일중독 프로파일별 영향요인에 관한 실증연구: 개인, 관계, 제도적 관점을 중심으로.
  • 김선아, 박성민. (2018). 중앙행정기관공무원의정책공감성에관한연구: 균형인사정책의수용성및성과인식분석을중심으로. 국정관리연구, 13(4), 103-129.
  • 김선아, 유상엽, 박성민. (2018). 연구직 및 지도직 공무원 직급체계의 개편 방안 도출을 위한 탐색적 연구. 한국인사행정학회보, 17(2), 187-218.
  • Ugaddan, R., Lee, H., Moon, S., & Park, S. M. (2018). Does Managing Performance Really Pay?. 현대사회와 행정, 28, 27-62.
  • 김선아, 박성민. (2018). 여성근로자의 직장 생활의 질 향상을 위한 연구. 여성연구, 97(2), 5-44.
  • 김서린, 김민영, 박성민, 문상호. (2018). 공공조직 특성이 조직구성원의 리더 신뢰에 미치는 영향 연구. 사회과학연구, 57(1), 167-204.
  • 서은혜, 이효주, 박성민. (2018). 대한민국 공무원의 동기유형과 조직시민행동, 삶의 질에 관한 연구. 한국사회와 행정연구, 29(1), 145-185.
  • 김선아, 박성민. (2018). OECD 국가의 행복 결정요인 규명에 관한 연구: 행복역량의 조절 효과를 중심으로. 한국비교정부학보, 22(1), 1-28.
  • 김민영, 이효주, 유정모, 박성민. (2018). 교육훈련이 개인 및 조직 차원의 전이효과 기대감에 미치는 영향 연구: 국가공무원인재개발원 신임관리자 교육훈련 사례를 중심으로. 한국인사행정학회보. 17(1). 103-139.
  • 김선아, 박성민. (2017). 인사혁신 전략 수립의 유형화와 최적화에 관한 탐색적 연구: 중앙행정기관을 중심으로. 국정관리연구, 12(4), 171-204.
  • 김선아, 박성민. (2017). 중앙행정기관 인사혁신 가치의 보편성과 특수성에 관한 연구: 조직 특성별 차이 검증을 중심으로. 한국행정논집, 29(2), 325-356.
  • 이효주, 최은영, 박성민(2017), 입법부 공무원의 성과평가제도 수용성에 미치는 영향요인 연구. 한국조직학회보, 14(2), 1-45.
  • 김화연, 박성민(2017). 조직 내·외부적 갈등요인이 삶의 질 및 조직시민행동에 미치는 영향력 연구: 책임운영기관 내 긍정심리자본 분석을 중심으로. 한국조직학회보. 14(1), 27-65.
  • 오현규, 박성민(2017). 한국 NGO의 조직문화와 구성원들의 책임성에 관한 연구: 윤리적 리더십에 따른 영향력 비교. 현대사회와 행정, 27(1), 129-162.
  • 김선아, 박성민(2016). 정부 인사혁신 핵심가치 도출에 관한 연구: 제도‧사람‧문화혁신 요소 분석을 중심으로. 한국행정연구, 25(4), 175-219.
  • 김화연, 오현규, 이숙종, 박성민(2016). 사회교환이론을 통한 공공기관 상사신뢰의 영향력 탐색: 개인-조직 적합성 및 조직몰입과의 관계를 중심으로. 국정관리연구, 11(3), 143-170.
  • 오현규, 신유정, 김화연, 박성민(2016). 여성 관리자 경력개발활동 활성화를 위한 사회적 지원 행태 연구: 일-가정 양립의 매개효과를 중심으로. 현대사회와 행정, 26(4), 1-33.
  • 김민영, 이효주, 박성민(2016). AMO에 기반한 고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향 연구: 직장생활의 질(QWL)을 매개변인으로. 한국인사행정학회보, 15(3), 269-303.
  • 오현규, 김화연, 박성민(2016). 여성 근로자의 일-가정 갈등과 조직 효과성에 관한 연구: 남편의 물리적·행태적·인지적 지원 요소들을 중심으로. 현대사회와 행정, 26(2), 1-28.
  • 오현규, 김화연, 박성민(2016). 한국 여성 근로자의 성차별 인식에 관한 연구. 한국행정논집, 28(2), 307-328.
  • 김서린, 민경률, 박성민(2016). 일-가정 양립이 여성 근로자의 탈진감과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 15(2), 67-91.
  • 류도암, 이선우, 강문희, 박성민 (2016). 지방정부 효율적 갈등관리를 위한 제반 요인: 지방 중·고위직 공무원의 인식을 중심으로. 한국인사행정학회보, 15(2), 1-31.
  • 김민영, 이대근, 박성민(2015). 조직 내 인사제도가 노동조합가입의향에 미치는 영향 분석: 공공조직과 민간조직의 노조수단성 비교를 중심으로. 국정관리연구, 10(3), 89-112.
  • 김화연, 오현규, 박성민(2015). 여성 근로자 경력목표설정의 결정요인에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 14(4), 257-280.
  • 오현규, 박성민(2015). 개인의 내재적 유교적 가치가 창의적 행동에 미치는 영향 연구: 한국 공공기관 내 윤리적 가치 역할 분석을 중심으로. 정부학연구, 21(3), 65-93.
  • 김민영, 오현규, 김화연, 박성민(2015). 공직봉사동기와 기업가 정신에 관한 실증 연구: 공공부문의 개인-조직 적합성의 매개효과를 중심으로. 한국행정논집, 27(4), 1135-1164.
  • 오현규, 박성민(2015). 공·사 조직 구성원들의 개인-직무 적합성이 조직몰입에 미치는 영향력 비교 연구: 개인의 직무 및 생활만족의 조절효과를 중심으로. 한국조직학회보, 12(2), 1-35.
  • 민경률, 오화선, 박성민(2015). 다양성관리가 구성원들의 관계갈등과 창의성에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행정학회보, 14(2), 69-97.
  • 김민영, 민경률, 박성민(2015). 한국 NGO의 조직문화의 유형과 개인-조직 적합성, 조직 효과성 간의 구조적 관계 연구. 한국인사행정학회보, 14(2), 21-50.
  • 오현규, 박성민(2015). Job Satisfaction among public and private employees: Exploring the Effects of Person-job Fit and Work-life Balance Policies. 현대사회와 행정, 25(2), 103-123.
  • 김화연, 오현규, 박성민(2015). 공공 및 민간 조직의 가족친화제도가 여성 근로자들의 일-가정 갈등에 미치는 영향: 남편의 도구적 지지와 가족의 정서적 지지의 조절효과를 중심으로. 한국행정논집, 27(2), 483-511.
  • 김선아, 박성민(2014). 시민의 삶의 질 선행요인 규명에 관한 연구: 일반가구와 저소득가구의 비교를 중심으로. 한국행정연구, 23(4), 173-210.
  • 오현규, 박성민(2014). 일과 삶의 균형 정책이 조직 구성원들의 직무 및 생활만족에 미치는 영향력 연구: 공공 및 민간 조직 내 조직몰입의 조절효과를 중심으로. 한국행정논집, 26(4), 901-930.
  • 김민영, 박성민(2014). 조직 내 사회자본이 조직 및 사회신뢰에 미치는 영향: 연구-공공동기(Public Service Motivation)의 조절 및 매개 효과를 중심으로. 한국정책과학학회보, 18(4), 85-122.
  • 김민정, 박성민(2014). 한국 비영리조직의 성과평가체계 개선방안에 관한 연구: 성과평가와 메타평가의 타당성 검증을 중심으로. 한국행정학회보, 48(3), 463-497.
  • 오현규, 문상호, 박성민(2014). 한국 공공기관 내 대인신뢰와 조직신뢰의 영향력에 관한 연구: 조직 내 책임성의 매개효과를 중심으로. 한국인사행정학회보, 13(2), 377-406.
  • 오화선, 박성민 (2014). 공직봉사동기가 직무만족에 미치는 영향력 분석: 개인-조직 적합성 및 개인-직무 적합성의 매개효과를 중심으로. 현대사회와 행정, 24(2), 51-82.
  • 김민영, 박성민 (2013). 성과평가제도 수용성의 선행 및 결과요인에 관한 연구: 한국 NPO를 중심으로. 정책분석평가학회보, 23(4), 87-125.
  • 민경률, 박성민 (2013). 유연근무제가 조직결과에 미치는 영향력에 관한 연구: 공공조직 내 개혁가치의 조절효과를 중심으로. 한국행정논집, 25(4), 1211-1248.
  • 김민정, 박성민 (2013). 시민참여에 대한 공무원의 인식과 태도가 공직봉사동기에 미치는 영향에 관한 연구. 국정관리연구, 8(2), 27-53.
  • 김선아, 민경률, 이서경, 박성민 (2013). 직업선택동기와 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 공-사 비교 연구. 한국행정연구, 22(3), 271-314.
  • 김선아, 박성민 (2013). 공공부문의 사회자본 확충과 지식관리 활성화를 통한 업무성과 제고방안 연구. 정책분석평가학회보, 23(3), 25-64.
  • 박성민, 김민영, 김민정 (2013). 개인-직무 및 개인-조직 간 적합성이 조직결과에 미치는 영향력 분석. 한국행정논집, 25(2), 557-593.
  • 김선아, 김민영, 김민정, 박성민 (2013). ‘일과 삶 균형’ 정책과 정책 부합성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 공공조직과 민간조직 비교를 중심으로. 한국행정학보. 47(1), 201-237.
  • 김민영, 박성민, 문상호 (2012). 비영리조직 (NGO) 관리자들의 직업선택 동기에 대한 실증 분석: 공식화와 멘토링의 매개효과를 중심으로. 정책분석평가학회보, 22(4), 1-33.
  • 김정식, 류은영, 박성민 (2011). 서번트 리더쉽이 부하의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개역할을 중심으로. 정책분석평가학회보, 21(3), 239-271.

저서

[저서]

  • 박성민, 김선아 (2019. 12). 인문사회과학자를 위한 논문 작성 핸드북. 성균관대학교출판부
  • MyuM. Jae Moon, Ilyun Jo, Sam Youl Lee, Sung Min Park, Jung Wook Lee (2019.12.01)Advanced Human Resource Development(AHRD) for State Capacity and Sustainable Development in Vietnam. 연세대학교 출판부
  • Lee Myungsuk, You Minbong, Park Sungmin, Cho Minhyo, Kim Jeongsik, Han Junseop, Hong Mincheol, Hwang Taeyeon, Jung Gidug, Jung Juho, Kim Minjung, Kim Minyoung, Lee Hyojoo, Seo Eunhye, Yoo Jeongho, Yoo Jungmo, Yoon Sunyoung. (2019.12.31) Diffusing and Sharing Korean Models and Strategies of Human Resource Development. 성균관대학교 출판부.
  • 이숙종, 박성민, 박형준, 조민효 엮음(2019.12.10.). 함께 풀어가는 사회문제 갈등과 협력 사례. 윤성사.
  • 박순애, 고길곤, 김봉환, 김순은, 김영미, 김준기, 박성민, 박희봉, 은재호, 이근면 (2019.10.31.). 대한민국 공무원 그들은 누구인가. 문우사
  • 박성민, 최성주, 김선아 (2019. 8). 공공인재개발론 이론서. 한국학술정보
  • 박성민, 최성주, 김선아 (2019. 8). 공공인재개발론 사례서. 한국학술정보
  • 박성민 (2018. 8). 한국형 인재양성 모형(Ⅱ): 민간부문편. 성균관대학교 출판부
  • 박성민 (2017. 4). 한국형 인재양성 모형1: 공공부문편 (상·하). 율곡출판사
  • 박성민 (2017. 2). 인사혁신론: 이론과 실제. 박영사
  • Kim, M. Y., Park, S. M., & Miao, Q. (2017). Entrepreneurial leadership and organizational innovation: Improving attitudes and behaviors of Chinese public employees. In Public Service Innovations in China (pp. 151-184). Palgrave, Singapore.
  • 박성민 엮음 (2016. 10.). Challenges and Tasks for Future Public Human Resource Development: A Focus on Strategic Human Resource Approaches. 한국학술정보.
  • 박성민 외 (2015. 8.). 사회과학입문. 성균관대학교출판부.
  • 박성민, 레지날드 (2015. 6.). Human Resource Management for Public Organizations: An Essential Guide. Sungkyunkwan University Press.
  • 박성민, 김선아 (2015. 3.). 조직과 인간관계. 박영사.
  • 박성민, 김선아 (2014. 8.). Public Management: A Case Handbook. Sungkyunkwan University Press.
  • 유민봉, 박성민 (2014. 2.). 한국인사행정론. 박영사. (개정5판)
  • 박성민 외 (2013. 8.). 사회과학으로의 초대. 대영문화사. (개정2판)
  • 박성민 (2013. 7.). Public Management: A Research Handbook. Daeyoung Moonhwasa Publishing Company.
  • 김근세, 박성민 외 (2013. 5.). 한국정부의 해외 PR. 대영문화사.
  • 공동성, 박성민 외 (2013. 3.). 성과관리: 외국제도편. 대영문화사.
  • 유민봉, 박성민 (2013. 2.). 한국인사행정론. 박영사. (개정4판)

수상

  • (2016) 성균관대학교 업적평가: 교육영역 우수성과 신품 (神品) 수상
  • (2015) 성균관대학교 인문사회 캠퍼스 우수업적 정년 보장 부교수 선정
  • (2015) 제27회 LG 연암해외연구교수 선정 (University of Southern California, Visiting Professor)
  • (2015) 성균관대학교 업적평가: 교육영역 우수성과 묘품 (妙品) 수상
  • (2013) 2012년도 SKKU-Young Fellowship 수상
  • (2011-2015) 성균관대학교 업적평가: 연구영역 우수성과 신품 (神品) 수상
  • (2008) 미국 경영학회 (AOM) 공공 및 비영리 분과 (PNP Session) 최우수 박사논문상 수상
  • (2008) 미국 Review of Public Personnel Administration(ROPPA) 최우수 논문상 수상
  • (2006) 미국 SECoPA 학회 최고논문상 (The Morris W. H. Collins Award) 수상
  • (2005) 미국 경영학회 (AOM) Sage Publications 최우수 학회논문상 수상
  • (2008) UNLV Teaching and Learning Center (TLC) Fellowship
  • (2007) Pi Alpha Alpha - The National Honor Society for Public Affairs and Administration by the University of Georgia Chapter